Aufhebungsvertrag Geschäftsführer GmbH: Muster, Tipps & Fallstricke

Ein Aufhebungsvertrag ist für einen GmbH-Geschäftsführer oft der eleganteste Weg, um die Zusammenarbeit zu beenden. Doch Vorsicht: Hier lauern Fallstricke, die teuer werden können. Wer sich nicht gut vorbereitet, verschenkt bares Geld und riskiert sogar seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Denn anders als bei einer Kündigung, wird der Aufhebungsvertrag von beiden Seiten freiwillig vereinbart.

Stellen Sie sich vor: Sie sind jahrelang Geschäftsführer einer GmbH, haben das Unternehmen mit aufgebaut oder erfolgreich geleitet. Nun zeichnen sich Differenzen mit den Gesellschaftern ab, oder Sie haben ein attraktives Angebot von einem anderen Unternehmen. Die Situation ist angespannt, ein offener Konflikt droht. Ein Aufhebungsvertrag scheint die ideale Lösung, um die Situation zu entschärfen und einen sauberen Schnitt zu machen. Aber Achtung! Ein unbedacht abgeschlossener Aufhebungsvertrag kann erhebliche finanzielle Nachteile mit sich bringen.

Dieser Artikel zeigt Ihnen, worauf Sie beim Aufhebungsvertrag als GmbH-Geschäftsführer achten müssen. Wir beleuchten die wichtigsten Klauseln, geben Ihnen Tipps für die Verhandlung und stellen Ihnen ein kostenloses Muster für einen Aufhebungsvertrag zur Verfügung. So vermeiden Sie kostspielige Fehler und sichern sich eine faire Abfindung.

Die wichtigsten Klauseln im Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer

Ein Aufhebungsvertrag ist mehr als nur ein formelles Dokument. Er ist das Ergebnis einer Verhandlung und sollte Ihre Interessen bestmöglich widerspiegeln. Folgende Punkte sind besonders wichtig:

1. Beendigungszeitpunkt: Der Zeitpunkt, zu dem Ihr Anstellungsvertrag endet, muss klar definiert sein. Achten Sie darauf, dass genügend Zeit für die Übergabe Ihrer Aufgaben eingeplant ist. Häufig wird ein Datum am Ende eines Monats gewählt. Es sollte auch klar geregelt sein, was passiert, wenn die Übergabe früher abgeschlossen ist.

2. Abfindung: Die Abfindung ist oft der wichtigste Punkt in der Verhandlung. Es gibt keine gesetzliche Regelung, die eine Abfindung vorschreibt. Die Höhe ist Verhandlungssache und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihrer Position im Unternehmen und den Gründen für die Aufhebung des Vertrages. Als Faustregel gilt: Ein halbes bis ganzes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr ist üblich. Lassen Sie sich hier von einem Anwalt beraten, um Ihre Chancen optimal einzuschätzen.

3. Freistellung: Werden Sie bis zum Beendigungszeitpunkt von Ihren Aufgaben freigestellt? In dieser Zeit können Sie sich auf die Suche nach einer neuen Stelle konzentrieren oder sich erholen. Achten Sie darauf, dass die Freistellung bezahlt erfolgt und dass Ihnen während dieser Zeit keine Nachteile entstehen (z.B. durch den Verlust von Sonderzahlungen).

4. Zeugnis: Sie haben Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, das Ihre Leistungen und Ihr Verhalten während Ihrer Zeit als Geschäftsführer positiv bewertet. Legen Sie Wert auf eine wohlwollende Formulierung. Ein gutes Zeugnis ist entscheidend für Ihre zukünftige Karriere.

5. Wettbewerbsverbot: Enthält der Aufhebungsvertrag ein Wettbewerbsverbot? Wenn ja, wie lange gilt es und welche Konsequenzen hat ein Verstoß? Ein Wettbewerbsverbot kann Ihre beruflichen Möglichkeiten erheblich einschränken. Lassen Sie sich hier genau beraten.

6. Urlaubsansprüche und Überstunden: Klären Sie, wie mit Ihren noch offenen Urlaubsansprüchen und eventuellen Überstunden verfahren wird. Werden diese ausbezahlt oder können Sie den Urlaub noch nehmen?

7. Dienstwagen, Firmenhandy & Co.: Wann müssen Sie Dienstwagen, Firmenhandy und andere Firmeneigentümer zurückgeben? Gibt es die Möglichkeit, den Dienstwagen zu übernehmen?

Verhandlungstipps für Geschäftsführer: So holen Sie das Maximum heraus

Die Verhandlung über einen Aufhebungsvertrag ist oft eine heikle Angelegenheit. Bereiten Sie sich gut vor und kennen Sie Ihre Rechte. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, das Maximum herauszuholen:

1. Lassen Sie sich beraten: Holen Sie sich rechtlichen Rat von einem Anwalt ein, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist. Er kann Ihre Situation einschätzen, Ihre Chancen und Risiken aufzeigen und Sie bei den Verhandlungen unterstützen. Ein Anwalt kann Ihnen auch helfen, ein Muster für einen Aufhebungsvertrag an Ihre spezielle Situation anzupassen.

2. Bleiben Sie ruhig und sachlich: Auch wenn die Situation emotional belastend ist, sollten Sie in den Verhandlungen ruhig und sachlich bleiben. Vermeiden Sie Vorwürfe und konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele.

3. Kennen Sie Ihren Wert: Machen Sie sich bewusst, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben. Ihre Erfahrung, Ihr Wissen und Ihre Kontakte sind wertvoll. Nutzen Sie dies in den Verhandlungen.

4. Setzen Sie realistische Ziele: Überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Punkte Ihnen besonders wichtig sind und welche Zugeständnisse Sie bereit sind zu machen. Seien Sie aber auch bereit, für Ihre Ziele zu kämpfen.

5. Dokumentieren Sie alles: Halten Sie alle Vereinbarungen und Zusagen schriftlich fest. Nur so haben Sie im Streitfall etwas in der Hand.

6. Zeit spielt eine Rolle: Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen. Nehmen Sie sich ausreichend Zeit, um den Aufhebungsvertrag zu prüfen und sich beraten zu lassen.

Risiken und Fallstricke: Was Sie unbedingt vermeiden sollten

Ein Aufhebungsvertrag birgt auch Risiken, die Sie kennen sollten:

1. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, riskieren Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Die Agentur für Arbeit geht davon aus, dass Sie Ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet haben. Eine Sperrzeit kann bis zu 12 Wochen dauern. Dies können Sie vermeiden, wenn der Aufhebungsvertrag aus wichtigem Grund geschlossen wurde, z.B. um eine betriebsbedingte Kündigung abzuwenden. Klären Sie dies unbedingt mit Ihrem Anwalt.

2. Fehlende soziale Absicherung: Mit dem Ende Ihres Anstellungsvertrages endet auch Ihre soziale Absicherung (Krankenversicherung, Rentenversicherung, etc.). Kümmern Sie sich rechtzeitig um eine neue Absicherung.

3. Steuerliche Auswirkungen: Eine Abfindung ist steuerpflichtig. Lassen Sie sich beraten, wie Sie die Steuerlast minimieren können.

4. Unklare Formulierungen: Achten Sie darauf, dass alle Klauseln im Aufhebungsvertrag klar und eindeutig formuliert sind. Unklare Formulierungen können später zu Streitigkeiten führen.

Muster Aufhebungsvertrag Geschäftsführer GmbH: Kostenloser Download

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, stellen wir Ihnen ein kostenloses Muster für einen Aufhebungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass dieses Muster nur eine Vorlage ist und an Ihre individuelle Situation angepasst werden muss. Wir empfehlen Ihnen dringend, sich von einem Anwalt beraten zu lassen.

[Hier Link zum Download eines Mustervertrags]

FAQ: Häufige Fragen zum Aufhebungsvertrag für Geschäftsführer

Expertentipps und weiterführende Informationen

Für weitere Informationen und individuelle Beratung empfehlen wir Ihnen, sich an folgende Experten und Ressourcen zu wenden:

• anwalt.de: Umfangreiches Portal für Rechtsberatung in Deutschland.
• Haufe.de: Bietet Fachinformationen und Lösungen für Unternehmen und Fachkräfte.
• LinkedIn (Beispielprofil): Finden Sie erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht in Ihrem Netzwerk.

Hinweis: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, um Ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag zu klären.

Disclaimer: Ich bin ein AI Sprachmodell und kann keine Rechtsberatung anbieten. Die Informationen in diesem Artikel dienen nur zu Informationszwecken.